黨的十八大報告提出:選拔任用干部“不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利”，習(xí)近平總書記也多次強(qiáng)調(diào)，要重用老實(shí)做人、扎實(shí)做事的干部。這是用人的起碼要求，也是用人導(dǎo)向。

“老實(shí)人”主要特征是認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)、老老實(shí)實(shí)做人、干干凈凈干事。這樣的“老實(shí)人”，文化素質(zhì)、思想境界均比較高，能恪守心靈的真實(shí)和“做人”本分，尊重事物的本來面目，不搞文過飾非，不玩花拳繡腿，把得住根本，守得住清貧。他們把心思都放在工作上，思想務(wù)實(shí)，做人老實(shí)，生活樸實(shí)，作風(fēng)扎實(shí)，政治上靠得住，人民群眾信得過。

老實(shí)人為何總是吃虧？從古至今，歷來如此。因?yàn)檫@些人注重埋頭做事，不善聲張“造勢”，辛苦和業(yè)績往往不易廣為人知；他們清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脈”不廣；他們不跑不送，不走邪道，不善奉迎，往往引不起別人的關(guān)注。這些干部專注干事不會來事，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人。這樣的人，往往或不被人喜歡，或不被人了解，那能談得上重用？與老實(shí)人相對照，一些投機(jī)鉆營者，不講黨性、不重品行，為了個人私利和宦途升遷撈資本、做虛功、拉關(guān)系、搞奉迎，把心思和精力都用在“造勢”和“謀官”上，卻往往或多或少得到好處。我們隊伍中這種投機(jī)鉆營者多了，不僅于事業(yè)發(fā)展無利，還會嚴(yán)重地渙散黨的干部隊伍，極大地?fù)p害黨的形象。

不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利，關(guān)鍵在于各級要把選人用人的眼光，更多地投向那些老老實(shí)實(shí)在艱苦環(huán)境中，在平凡的崗位上，創(chuàng)造出不平凡業(yè)績的干部，根本在于形成科學(xué)的用人機(jī)制。要進(jìn)一步健全干部考核體系和評價機(jī)制，客觀公正地看待干部，科學(xué)準(zhǔn)確地識別干部，保證那些扎扎實(shí)實(shí)為群眾干實(shí)事、真心實(shí)意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部，能夠進(jìn)入組織選拔的視野。要改進(jìn)民主推薦工作，搞好民意調(diào)查，積極擴(kuò)大群眾參與，認(rèn)真貫徹中央政策要求，使那些一心干事、實(shí)績突出的老實(shí)人能夠推薦得上來。要切實(shí)按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)的原則選人用人，大力選拔那些埋頭做事、清正廉潔的優(yōu)秀干部，在干部隊伍中形成老實(shí)人受尊敬、受重用的良好導(dǎo)向。在選拔任用干部的過程中，黨的組織部門更應(yīng)該深入群眾，深入基層，考察了解那些做事扎實(shí)、政績突出的老實(shí)人，不要讓那些真正干事者來找組織“匯報成績”，這樣才能從根本上制止“不跑不送，降職使用；只跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用”現(xiàn)象發(fā)生，從而形成風(fēng)清氣正的良好用人氛圍和用人導(dǎo)向。只有真正做到“不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利”，最終才能打造出一支“老老實(shí)實(shí)做人、干干凈凈做事”的干部隊伍來，我們黨的事業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)。