邵陽新聞網(wǎng)10月14日訊（通訊員 袁芬）2021年，建行邵陽市分行緊緊圍繞總行和省行的部署，聚焦總行新金融行動和三大戰(zhàn)略，深耕省行四大生態(tài)，以數(shù)據(jù)思維、科技思維、平臺思維開展創(chuàng)新，推動各項業(yè)務(wù)的發(fā)展，創(chuàng)新熱情日益高漲，完成敏捷創(chuàng)新項目42個，完成率全省第二，移植項目14個，完成率全省第一。

強培訓(xùn)，夯基礎(chǔ)，創(chuàng)新水平開新篇。通過舉辦創(chuàng)新能力培訓(xùn)班，提升了員工的創(chuàng)新綜合能力。首先是提高認(rèn)識，讓各位員工在思想上明確創(chuàng)新工作對建行未來發(fā)展的重要性和自身職業(yè)發(fā)展的有益性。其次是訓(xùn)練技能，讓各位員工適應(yīng)創(chuàng)新工作的發(fā)展需要，成為業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)和技術(shù)方面的專才。最后是剖析案例，通過深入分析成功的移植創(chuàng)新項目和典型敏捷創(chuàng)新項目進行案例分析，啟迪員工的創(chuàng)新思維模式，鍛煉員工對創(chuàng)新項目的敏感性。

廣宣傳，全參與，氛圍營造換新顏。通過開展多種形式的創(chuàng)新宣傳活動，營造了全行的開拓創(chuàng)新氣氛 。首先是借助各種宣傳工具，制作了“眾創(chuàng)平臺系統(tǒng)介紹”“創(chuàng)新在建行活動介紹”微視頻、微海報等宣傳素材，搭建了郵件、微信公眾號等宣傳渠道，加大了宣傳力度，營造出良好的創(chuàng)新環(huán)境。其次是發(fā)動廣大員工，開展創(chuàng)新項目“頭腦風(fēng)暴”， 群策群力開展眾創(chuàng)，涌現(xiàn)出一批立意新穎，可推廣性強的創(chuàng)新項目，形成了你追我趕的創(chuàng)新氛圍。

強考核，配資源，創(chuàng)新機制有保障。建行邵陽市分行制定了《2021年邵陽分行部門及基層機構(gòu)創(chuàng)新工作考核辦法》，明確了對移植創(chuàng)新、敏捷創(chuàng)新、創(chuàng)意工作考核要求以及資源配置方法。首先采取橫向分解、縱向下達的方式，給各業(yè)務(wù)部門、各支行下達了相應(yīng)的任務(wù)，并在全行的工作會議上進行了安排部署。其次是采取獎懲的方式，對各創(chuàng)新部門和支行予以考核，設(shè)置創(chuàng)新工作先進個人獎 、單位組織推動獎等獎項，給予相應(yīng)的人力費用獎勵。充分利用創(chuàng)新機制鼓勵廣大員工，特別是青年員工投入到了創(chuàng)新工作中來，提高了員工參與創(chuàng)新工作的激情。

統(tǒng)組織，多協(xié)調(diào)，創(chuàng)新業(yè)務(wù)獲成效。通過組建跨層級、跨條線的市分行創(chuàng)新精英團隊，保障了創(chuàng)新工作的高質(zhì)量發(fā)展。每月組織團隊成員開展創(chuàng)新沙龍，在創(chuàng)新沙龍中成員直抒胸臆，暢所欲言，在充分的溝通交流中碰撞出思想的火花。協(xié)調(diào)圍繞“數(shù)字化經(jīng)營賦能  精細管理提效  基層創(chuàng)新實踐” 開展主題創(chuàng)新活動， 結(jié)合工作實際，形成文字材料，激發(fā)全行的自主創(chuàng)新活力。在2021年度總行馬拉松活動大賽中，邵陽分行選送四個項目參加大賽；同時積極備戰(zhàn)2021年省行馬拉松活動大賽，一個項目成功晉級大賽復(fù)賽。在9月2日舉行的建行湖南省分行2021年度創(chuàng)新馬拉松活動決賽中斬獲十佳創(chuàng)新團隊獎。

創(chuàng)新無時不有、無處不在、永無止境，創(chuàng)新也是一條信仰之路，讓更多的人通過創(chuàng)新把內(nèi)心的火花釋放出來，用時代絢麗的煙火照耀前行之路。下階段，邵陽分行將持續(xù)做好創(chuàng)新工作，仰望星空、腳踏實地，為邵陽建行的高質(zhì)量發(fā)展提供不竭的動力。