近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導加強黨的建設的若干意見》，對在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設提出要求、作出部署。（9月21日人民網(wǎng)）

作為“國家長子”，國有企業(yè)是全面建成小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，目前國有企業(yè)改革已進入深水區(qū)，面臨諸多困難和不確定因素，要保障國有企業(yè)的改革發(fā)展繼續(xù)在正確的航道上行駛，必須要加強國有企業(yè)的黨建工作，為其保駕護航。

加強國企黨建工作，要充分發(fā)揮黨組領(lǐng)導核心作用。自今年6月11日起施行的《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例（試行）》第二條首先明確了黨組的重要地位，要求黨組在本單位發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，參與重大問題的決策。國有企業(yè)掌握重要的國有資產(chǎn)，其發(fā)展方向是否正確關(guān)系到國家的發(fā)展穩(wěn)定大局。在國有企業(yè)中，黨組應積極有效參與涉及企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題的決策，看制定的發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃是否符合國家產(chǎn)業(yè)政策、上級要求和企業(yè)的實際，能否推進企業(yè)科學發(fā)展，為其把好關(guān)。

加強國企黨建工作，要規(guī)范黨組織工作制度。目前國有企業(yè)中的黨組織制度還存在著一些不規(guī)范的地方：一些企業(yè)工作地點分散，擔心務工成本高，沒有堅持“三會一課”制度，很少或者沒有開展集中教育活動；有的企業(yè)由于人員流動性較大，黨務干部出現(xiàn)兼職化、業(yè)余化的現(xiàn)象。要提高國企黨建工作戰(zhàn)斗力，就必須規(guī)范黨組織工作制度。一是推進重點工作制度化。建立健全國企黨組織建設方面的“三會一課”制度、黨員教育管理制度、黨員定期分析等制度，使黨組織重點工作規(guī)范化。二是探索建立流動性員工發(fā)展黨員制度。針對國有企業(yè)人員流動性較大的特點，構(gòu)建流動性員工發(fā)展黨員工作體系，把符合條件的優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員，規(guī)范流動性黨員組織轉(zhuǎn)接，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)流動黨員發(fā)展和黨務干部管理的制度化。

加強國企黨建工作，要完善監(jiān)督考評機制。目前一些國有企業(yè)黨組借口服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，忽視了監(jiān)督的職能，對企業(yè)領(lǐng)導人員不敢監(jiān)督，對普通干部職工黨員疏于監(jiān)督。黨建工作普遍缺乏合理的考評機制，有些國企人員存在著不作為現(xiàn)象。要加強國企黨建工作，需要完善監(jiān)督、考評機制，用制度來監(jiān)督人、考察人。一是完善國企黨建監(jiān)督機制，整合紀檢監(jiān)察、審計、法律合同、財務稽查等各類監(jiān)管資源，探索建立主導監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合上級監(jiān)督以及運用國家法律手段相結(jié)合的方法途徑， 強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。二是完善黨建考評機制。加強對領(lǐng)導人員業(yè)績和“德”的量化考核，探索建立黨建工作考評與企業(yè)績效考評匹配與融合的辦法，并將評價結(jié)果運用到領(lǐng)導人員選拔、激勵約束等方面，充分發(fā)揮考核的導向作用。

只要做好國有企業(yè)的黨建工作，為其改革發(fā)展保駕護航，就一定能戰(zhàn)勝各種艱難險阻，使國有企業(yè)良好發(fā)展，助推國家經(jīng)濟的進一步繁榮。