邵陽新聞網(wǎng)訊（通訊員 肖遠(yuǎn)洋）2015年12月24日，從邵陽縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院得知，日前市民肖女士來到該縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院，稱自己在公司被無故降職降薪，申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過協(xié)商，肖女士所在的公司同意補(bǔ)發(fā)工資差額1320元。

據(jù)了解，肖女士于2011年進(jìn)入某企業(yè)工作并簽訂了勞動(dòng)合同，工作崗位是大廳經(jīng)理，月基本工資為3000元。今年11月1日，肖女士接到通知，因公司效益不佳，需進(jìn)行部門合并和崗位縮減，自己被調(diào)至分公司銷售崗位，月基本工資降為1680元。“我當(dāng)初與公司簽訂了勞動(dòng)合同，怎么能夠一句‘部門合并’就把我的工資減半？”肖女士表示不理解，“調(diào)崗降薪”到底誰說了算？

接到申請后，仲裁部門工作人員立即與該公司人事部負(fù)責(zé)人聯(lián)系，組織雙方進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。在調(diào)解現(xiàn)場，工作人員詳細(xì)地解釋了有關(guān)法律法規(guī)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則”和《勞動(dòng)合同法》第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”，員工的工資待遇作為勞動(dòng)合同的主要條款，如果要更改，需要用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商，且要采用書面的形式確定，企業(yè)不能單方面將職工調(diào)崗降薪。

經(jīng)協(xié)商，肖女士所在的公司當(dāng)即表示同意補(bǔ)發(fā)今年11月工資差額1320元，對肖女士今后的崗位和工資待遇，公司將遵循法律法規(guī)，在與其協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，再做調(diào)整。