近來，領導干部個人有關(guān)事項報告制度逐漸成為加強干部監(jiān)督管理、務實黨風廉政建設過程中的一個重要手段。“逢提必核”常態(tài)化真正使領導干部個人有關(guān)事項報告制度落到實處，補齊了領導干部的監(jiān)督短板，掀開了貪腐官員的“遮羞布”、成為了“三嚴三實”干部的“分揀器”，彰顯了政府執(zhí)政新理念。

讓“逢提必核”成常態(tài)加強了權(quán)力監(jiān)督。不可否認，領導干部的家事往往含著政事。讓“逢提必核”成常態(tài)，要求領導干部把資產(chǎn)、房產(chǎn)、家人就業(yè)等情況如實上報并進行核查，在很大程度上阻斷了“不嚴不實”行為滋生的渠道，也有利于違法亂紀行為的發(fā)覺與查處。因此，讓“逢提必核”成常態(tài)是加強權(quán)力監(jiān)督的有效手段。   

 讓“逢提必核”成常態(tài)促進了選任公平。選人用人歷來是關(guān)系國家社稷治亂興衰的根本問題。習近平總書記在全國組織工作會上提出了選賢任能“四個不唯”要求,其中一個要求就提到：“考核評價不唯GDP,要不斷提升干部德才和實績考核的準確性”。“逢提必核”為衡量干部德才提供了“一把尺子”,為督促干部工作提供了“一條鞭子”,為干部政績提供了“一面鏡子”。“逢提必核”不但為領導干部提供了一種信仰，給有德才的領導干部提供了上升空間，也是一種激勵政策，更促進了領導干部選任的公平。

讓“逢提必核”成常態(tài)務實了干部作風。“逢提必核”不僅織密了干部監(jiān)督管理之網(wǎng)，更務實了領導干部作風。通過不折不扣地落實，認真、較真的態(tài)度，將對黨和人民忠誠的“老實人”篩選出來，將欺上瞞下的“任性官”挑揀出去，將抓早抓小、動輒則咎的警示效應樹立起來，使之成為領導干部的“懸頂之劍”。

“逢提必核”是從嚴干部監(jiān)督管理的有力抓手，是加強黨風廉政建設的重要手段，是“三嚴三實”干部的“試金石”，全黨上下務必嚴格執(zhí)行，讓其成為選人用人的常態(tài)機制，讓“三嚴三實”成為領導干部的從政準則，讓政府這一執(zhí)政新理念取信于民、還惠于民。