□李星宇

近日，2023年中國經(jīng)濟半年報公布。今年以來，隨著經(jīng)濟社會全面恢復常態(tài)化運行，我國經(jīng)濟運行逐步企穩(wěn)向好，發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)步提升，但也面臨著一些風險挑戰(zhàn)。今年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，全國人民勠力同心、勇毅前行，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，“敢”字當頭，破立結(jié)合，推動中國經(jīng)濟運行好轉(zhuǎn)、發(fā)展質(zhì)量提升。

干部要敢為，破除觀望等待心態(tài)，樹立主動作為的行動自覺。“等靠要”思想最誤事，“等”是不擔當，“靠”是耍滑頭，“要”是不作為，都是消極作風。為人民服務，“擔當”二字重逾千鈞。新時代的干部沖鋒在前，難免步入“雷區(qū)”。如果組織部門不問緣由，一味批評懲戒，那將挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，甚至催生出“少干少錯，不干不錯”的錯誤心態(tài)，認為經(jīng)濟社會發(fā)展守好自己的“一畝三分地”即可，不愿意放開手腳創(chuàng)造性的開展工作。為了提振干部干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”，讓黨員干部敢于作為，各地要突出正向激勵，以既有“力度”又有“溫度”的有效舉措，建立健全有利于激發(fā)干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的工作機制，完善考核評價，樹立鮮明用人導向，實現(xiàn)精準考核獎勵，使考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評獎等掛鉤，不斷營造“能者上、庸者下、干者容”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)“事不避難，勇于擔當”的精氣神。

企業(yè)要敢干，破除反應遲緩行為，樹立搶抓機遇的強烈意識。在經(jīng)濟全球化的背景下，國內(nèi)和國際市場競爭越來越激烈。高質(zhì)量發(fā)展是新時代企業(yè)發(fā)展的主要方向，而要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展科技創(chuàng)新是第一動力。在未來企業(yè)的競爭當中，科技和創(chuàng)新必然是重要的競爭力量，企業(yè)想要做強做大，就要深入挖掘國外消費市場需求，明確發(fā)展定位，破除反應遲緩行為，樹立搶抓機遇的強烈意識，加強科技創(chuàng)新，引領企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，進一步提高國際競爭力。目前，中國制造的品質(zhì)和競爭力正在不斷提升當中，各地企業(yè)要立足世界市場發(fā)展趨勢，學習先進經(jīng)營理念，加大科技人才及團隊培養(yǎng)支持力度，加快企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力，進一步適應國際貿(mào)易發(fā)展模式，提高全方位、多領域的開放合作，為企業(yè)發(fā)展帶來新時代的機遇。

地方要敢闖，破除條條框框束縛，樹立打破常規(guī)的服務態(tài)度。黨的十八大以來，黨中央、國務院從行政審批改革切入，大量削減行政審批事項，持續(xù)深化“放管服”改革，政府治理體系進一步優(yōu)化，改革成效日益顯現(xiàn)。為了持續(xù)建設服務型政府，各地區(qū)要細化服務任務和工作職責，積極創(chuàng)新服務形式和舉措，開啟智能化政務服務新時代，打造“企業(yè)直通車”等多種形式的互動交流平臺、線上線下的“雙向”通道，通過網(wǎng)絡渠道及時收集企業(yè)訴求，將“線上+線下”的服務模式運用起來，推進建設智能化政務服務大廳，研發(fā)智能化政務服務系統(tǒng)，在政策、資金、技術等方面對企業(yè)進行大力支持和幫扶，切實增強企業(yè)發(fā)展信心。