近幾年的人大會(huì)上，習(xí)近平總書記連續(xù)五年在上海團(tuán)談創(chuàng)新。五談創(chuàng)新，意義深遠(yuǎn)，這不僅是對上海的要求，也不僅是對某一領(lǐng)域、某一地區(qū)的要求，而是從中國改革的全局出發(fā)提出的系統(tǒng)要求，“全面創(chuàng)新”是中國新一輪改革開放的新動(dòng)能。（央視網(wǎng)新聞，3月13日）

創(chuàng)新，簡單地說，就是為了更好地達(dá)成目的而進(jìn)行的改變和變化，它是當(dāng)今時(shí)代的鮮明主題，是各行各業(yè)都要遵循的發(fā)展方向?？萍家?jiǎng)?chuàng)新，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新，政府部門也要?jiǎng)?chuàng)新；經(jīng)濟(jì)在創(chuàng)新，制度和體制在創(chuàng)新，基層工作也應(yīng)該創(chuàng)新。就目前來說，基層創(chuàng)新是基層工作的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的缺失一方面影響了基層工作效率，另一方面也桎梏了地區(qū)整體的發(fā)展。加強(qiáng)基層的創(chuàng)新能力，是全面創(chuàng)新的內(nèi)在要求，也是區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。筆者認(rèn)為，創(chuàng)新基層工作，可以從三個(gè)方面著力。

首先，要培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。意識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，積極正面的意識(shí)對行動(dòng)有良好的指導(dǎo)作用。有些人認(rèn)為，基層沒有能力創(chuàng)新，基層也不需要?jiǎng)?chuàng)新，只要依規(guī)辦事，依章辦事就行，如果講創(chuàng)新，還會(huì)違背上級意圖。就是因?yàn)檫@種根深蒂固的思想，基層的創(chuàng)新思維越來越僵硬。創(chuàng)新基層工作，需要打破這種僵硬思維，敢于創(chuàng)新。在工作的過程中，應(yīng)該學(xué)會(huì)不斷地反思、反省，在工作上有個(gè)人的見解，精益求精，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，敢于人先。畢竟，就算是“依葫蘆畫瓢”，這個(gè)“瓢”畫得好不好，也要看對“葫蘆”的理解到不到位。

其次，要提高創(chuàng)新能力。如果說創(chuàng)新意識(shí)是一種對進(jìn)步的渴望，一種對超越的追求，那么創(chuàng)新能力就是實(shí)現(xiàn)進(jìn)步和超越、更好地達(dá)成目標(biāo)的能力。提高了創(chuàng)新能力，才能在工作中有新點(diǎn)子、新方法，面對錯(cuò)綜復(fù)雜的基層工作時(shí)，才不會(huì)有“書到用時(shí)方恨少”的感慨。《論語》云：“法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下；取乎其下,則無所得矣”，如果要想將事情做好，就需要給自己定個(gè)高要求高目標(biāo)。雖然是在基層工作，也要有“引進(jìn)來，走出去”的自我要求，多讀書、多學(xué)習(xí)，能夠在前人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，整合資源，開闊自己的知識(shí)面，提高自己對新事物的接受能力和創(chuàng)新能力。

再次，要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。“工作方法不改，農(nóng)村工作難做”，相信很多基層干部都有這種體會(huì)。工作在基層一線，社情民情都比較復(fù)雜，如果常常以“經(jīng)驗(yàn)”、“資歷”自居，習(xí)慣按老套路辦事，那么在遇到新事物新現(xiàn)象的時(shí)候就會(huì)手足無措，很難將事情辦好。創(chuàng)新工作方法，需要平時(shí)多調(diào)研，多總結(jié)，“天下之事，聞?wù)卟蝗缫娬咧疄樵?，見者不如居者知之為盡”，只有深入群眾，了解民情，才能抓住重點(diǎn)，有的放矢地開展工作，從而提高工作的執(zhí)行力和服務(wù)能力。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，創(chuàng)新已成為當(dāng)今時(shí)代的“主旋律”，提高基層干部的創(chuàng)新能力，是新形勢下干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重大課題。作為基層干部，要用一種追求極致的“工匠精神”來要求自己，敢于創(chuàng)新，不斷超越，讓“創(chuàng)新”助推基層工作更好地開展，為地區(qū)的發(fā)展注入新的活力。