邵陽新聞網(wǎng)訊 （通訊員 邵組劍）不得在本人成長(zhǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職、實(shí)行量化積分考核……近日，邵陽市率先出臺(tái)規(guī)定，對(duì)如何從嚴(yán)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織委員隊(duì)伍建設(shè)提出明確要求。

作為黨（工）委抓黨的建設(shè)的重要參謀助手，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織委員崗位關(guān)鍵，責(zé)任重大。根據(jù)邵陽市出臺(tái)的《關(guān)于從嚴(yán)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織委員隊(duì)伍建設(shè)的若干規(guī)定》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員如何選、怎么當(dāng)、怎么管，都有了實(shí)打?qū)嵉木唧w指南。

在如何選方面，《規(guī)定》特別指出，凡在德方面評(píng)價(jià)不高、或廉政方面存疑、或違反組織人事紀(jì)律受到過黨紀(jì)政紀(jì)處分的，一律不能擔(dān)任組織委員。同時(shí)要求，組織委員應(yīng)具有3年以上基層工作經(jīng)歷并且具有兩年以上基層黨建工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過40歲；不得在本人成長(zhǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，不得與同級(jí)黨委書記出生地、成長(zhǎng)地為同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）；保持組織委員任期相對(duì)穩(wěn)定，在組織委員崗位任職原則上不少于3年。

《規(guī)定》對(duì)組織委員如何履職盡責(zé)提出了具體要求，指出工作職責(zé)為“六個(gè)重點(diǎn)一個(gè)加強(qiáng)”，即負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織工作長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；切實(shí)抓好黨員教育管理工作，做好黨員發(fā)展、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、收繳黨費(fèi)和黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作;加強(qiáng)對(duì)所轄基層黨組織建設(shè)的指導(dǎo)與督促，幫助其建立健全各項(xiàng)工作制度;建立健全黨委各項(xiàng)管理制度，協(xié)助黨委抓好干部教育、管理與考核工作;協(xié)助黨委抓好村級(jí)班子換屆，村（社區(qū)）干部管理、教育與考核工作;負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時(shí)撰寫反映相關(guān)信息、開展黨建調(diào)研、總結(jié)推廣先進(jìn)典型；加強(qiáng)個(gè)人黨性錘煉，提高專業(yè)素養(yǎng)，樹立良好形象，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作表率。

《規(guī)定》還專門為組織委員劃出了“政策高壓線”：對(duì)違反政治紀(jì)律和組織人事紀(jì)律的，在解決本地選人用人問題上回避矛盾、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)?，抓基層黨建工作不力、本地基層黨組織軟弱渙散問題突出的，能力不強(qiáng)、業(yè)務(wù)不精、不能有效開展工作的，律己不嚴(yán)、為自己和他人謀取不正當(dāng)利益的，要及時(shí)從組織委員崗位上調(diào)整下來，情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。

在管理監(jiān)督方面，《規(guī)定》特別要求，縣市區(qū)要制定組織委員量化積分考核辦法，注重運(yùn)用基層黨建述職評(píng)議、年度考核結(jié)果和日?？疾炝私馇闆r，對(duì)組織委員履職水平進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)并排名，對(duì)連續(xù)兩年年度考核成績(jī)排末位的組織委員，予以崗位調(diào)整；組織委員每月深入所轄基層黨組織開展調(diào)研督查原則上不少于2次，每年要走訪完所轄基層黨組織的支委委員（含黨小組長(zhǎng)）；建立組織委員向縣市區(qū)委組織部專題請(qǐng)示報(bào)告重大事項(xiàng)、特殊情況制度；加大關(guān)懷支持力度，市縣兩級(jí)組織部門在公開遴選公務(wù)員時(shí)要拿出一定指標(biāo)面向組織委員定向遴選。