干部作風建設問題暨黨的十八大之后再次被擺到了重要位置。那么，組工干部作為“管黨員的黨員、管干部的干部”，如何在群眾路線教育實踐活動中帶好頭？筆者認為，作風好就是能力強的表現(xiàn)，組工干部在繼承和發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，要重點在提升公道正派的能力上樹立良好形象。

識人、選人、用人是組工干部的基本功，也最能體現(xiàn)組工干部的形象。一流之人，能識一流之才；一流之才，能辨一流之事。組工干部在選人用人上要達到“慧眼識珠”的境界，首先，自身素養(yǎng)要追求高層次。要具備優(yōu)良的品質和高尚的德行，要有“一覽眾山曉”的才識和“海納百川”的胸襟，靠人格魅力來感召和吸引人才。其次，要強化實踐歷練。古人云：“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。”實踐出真知、長才干，只有強化實踐鍛煉，才能不斷增長識才用人的智慧。第三，要堅持實事求是。不為假象所欺，不為妄言所惑。以強烈的愛才之心，精湛的用才之藝，努力做到讓良莠分明，使人盡其才。

創(chuàng)新是一個民族的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。任何工作沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。新時期黨的建設新的偉大工程，使組工干部面臨著全新的任務。在以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，為新農村建設、和諧社會建設、全面建設小康社會提供堅強的組織保證和人才支持中體現(xiàn)公道正派，必須靠創(chuàng)新工作來實現(xiàn)。貫徹落實《黨章》、《干部任用條例》、《公務員法》等黨規(guī)、國法，減少人為因素，增加制度因素，做到靠制度工作、靠制度管權、靠制度管事、靠制度管人，離不開深入的研究探索。堅持民主集中制，堅持黨員主體地位，建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內民主制度，充分發(fā)揮廣大黨員和基層黨組織參與黨內事務的積極性和主動性。在目前的新形勢下，都迫切需要組工干部提升創(chuàng)新工作的能力。

干部人事工作關系到黨和國家事業(yè)的興衰。吏制的腐敗是最大的腐敗，用人上的失誤是最大的失誤，這是從古至今的一個共識。面對跑官、要官、買官、騙官，組工干部要保持高度警惕，要有抗拒“拉拉扯扯”的耐力；面對“說情風”、“送禮風”、“感情投資風”，組工干部要堅決不做墻頭草，要有“任爾東西南北風”的定力；面對“酒紅”、“燈紅”，“臉蛋紅”，組工干部要堅定自己的遠大理想、人生追求和生活情操，要有黨旗最紅、國旗最紅的判斷力。有了這些抵御“干擾”的能力，在工作中就能做到“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”。

組工干部要努力做到心境和諧，言談做事文明禮貌、理智平和。要帶頭做淡泊名利、甘于奉獻的典范；要暖不爭花紅，寒不改葉綠，在工作上勤奮踏實，在生活中誠信坦然。有了心境的和諧，就會知榮明辱，奮勇爭先而不計名利；就會思想情趣健康，品行剛正不阿，內心與人為善；就能主動營造和諧的人際關系，形成和諧的部門風氣，促進社會的和諧發(fā)展。

總之，只要不斷提升自身能力素質，不斷創(chuàng)造出讓黨和人民滿意的工作業(yè)績，組工干部的作風自然就叫得響、過得硬，公道正派的形象自然會牢固樹立。

【作者：何有臣】

【來源：邵陽新聞網】

【編輯：馬晶】