邵陽新聞網訊（通訊員 阮登科）為切實解決部分幫扶干部職工作風不實、效率低下等問題，進一步壓實駐村幫扶和結對幫扶干部職工責任，11月17日，綏寧縣出臺了《駐村幫扶和結對幫扶干部職工召回辦法（試行）》，明確了干部職工召回情形、召回程序、處理方式等方面具體內容。

《辦法》規(guī)定，駐村工作隊員有下列四種情形之一者，要實行召回：一是當月貯存時間少于10天的；二是被國檢通報批評或被省市縣累計通報批評3次以上（含3次）的；三是累計3次抽查發(fā)現群眾滿意度未達90%的；四是因履職不力，造成群體性涉貧事件受到縣級以上責任追究或引發(fā)重大輿情的。結對幫扶干部職工有下列三種情形之一者，要實行召回：一是被國檢通報批評或被省市縣累計通報批評3次以上（含3次）的；二是在抽查中，所結對幫扶的貧困戶連續(xù)兩次不滿意，回訪抽查仍然不滿意的；三是無特殊情況，不服從結對幫扶工作安排，造成嚴重影響的。

在干部職工召回的處理上，《辦法》規(guī)定，凡實行召回管理的干部職工，由縣委組織部（縣人社局）建議所在單位按照年度考核有關程序考核評定為不稱職或不合格。其中公務員年度考核評為不稱職的，按照有關規(guī)定進行辦理，予以降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金。事業(yè)單位工作人員年度考核被評為不合格的，按其可正常認定的崗位等級的低一等級進行認定和聘用，并按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工資待遇；取消年度考核獎金；對領導干部予以免職處理。

《辦法》還規(guī)定，凡有干部職工被召回的，取消單位扶貧工作評先評優(yōu)資格，并對單位主要負責人進行誡勉談話。凡單位干部職工被召回的，派出單位要立即重新選派人員，在3個工作日內將人員安排到位。