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        公司承諾成“空頭支票” 被“炒”員工法庭討說法

        來源:邵陽新聞網(wǎng) 作者:劉海浪 王蓓 2014-04-29 10:44

        邵陽新聞網(wǎng)訊  公司承諾的福利變成“空頭支票”,員工產(chǎn)生不滿情緒,卻被公司借題發(fā)揮“炒魷魚”。近日,邵陽市北塔區(qū)人民法院一審判決被告婁底市某公司支付原告易某勞動報(bào)酬、加班報(bào)酬及單方面解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金等共計(jì)1.9萬余元。

        原告易某于2013年5月應(yīng)聘到被告婁底市某公司下轄超市從事海鮮采購工作,入職時(shí)公司曾向易某承諾每月有5天帶薪假及假日加班補(bǔ)助等福利。然而,入職后該公司僅為易某辦理了工作證,并未與其簽訂勞動合同,之前承諾的種種福利也化為泡影,長期繁重的工作與待遇不成正比,讓易某心生不滿。2013年9月,公司開除了裝卸工劉某,并在不漲工資的情況下要求易某兼職從事裝卸工作,被易某斷然拒絕。隨后,公司以易某不服從內(nèi)部崗位安排為由,單方面解除了與易某的勞動關(guān)系,并拒絕對其作出相應(yīng)補(bǔ)償。

        法院經(jīng)審理后認(rèn)為,我國勞動法明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。原告易某自2013年5月起入職到被解雇,雙方一直未簽訂勞動合同,依照法律規(guī)定,該公司應(yīng)當(dāng)支付易某每月兩倍的工資。原、被告雙方雖未簽訂勞動合同,但構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系,在未與易某進(jìn)行協(xié)商的情況下公司單方面解除雇傭,依法應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此,法院遂依法作出了上述判決。

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