國網(wǎng)綏寧縣供電公司中層干部測評現(xiàn)場

邵陽新聞網(wǎng)4月9日訊（通訊員 黃信 成鳳） 4月8日，國網(wǎng)綏寧縣供電公司結(jié)合干部測評，推行淘汰機制，對排名靠后的2名中層干部予以免職，對測評靠后的5名干部進行了誡勉談話。標志著該公司三項制度“破冰”起航。

3月底，該公司召開了中層干部民主評議會,采取事前不打招呼不通知的方式，確保了民主評議結(jié)果公開公正。參評人員從政治素質(zhì)、執(zhí)行能力、工作業(yè)績、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等方面對被評議對象進行了客觀公正的綜合互評，評議結(jié)果當(dāng)場統(tǒng)計排名，同時作為干部提拔使用、獎懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)，并歸入個人檔案。

該公司為了全面提升中層干部的執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作能力，實現(xiàn)“用業(yè)績指標說話、聽群眾公論”的選人用人導(dǎo)向，推進以“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”為目標的勞動、人事、分配三項制度改革，建立健全中層干部能上能下機制。對中層干部從“德”“能”“勤”“績”“廉”五個方面進行測評。

同時，公司還在選拔干部方面注重年輕化，敢于給年輕干部壓擔(dān)子、交任務(wù)，給年輕員工提供施展才華的空間，充分調(diào)動了員工的工作積極性。有效提升了中層干部的執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力，對中層干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作能力提高起到了很好的促進作用。