邵陽新聞網(wǎng)4月18日訊（通訊員 謝麗英） “本次公開競聘是歷屆來組織規(guī)模最大、參與人員最多、承辦質(zhì)量最高的一次。從前期的下發(fā)競聘通知，到最后的崗位落實，公司都進行了精細考慮，通過公平、公正、公開的選拔，取得了令人滿意的效果?！?月18日，湘能新邵縣分公司所長等崗位公開競聘工作正式落下帷幕。

為深入貫徹落實省公司全面深化三項制度改革的決策部署，進一步加強供電服務的員工隊伍建設，全面推進供電所“定額承包制+崗位競聘”改革，湘能新邵縣分公司按照要求，組織開展全員崗位公開競聘。為確保此項工作順利完成，該公司周密部署，精心策劃，制定了詳細的工作方案，成立了領(lǐng)導小組，明確了工作任務和職責。本次公開競聘采取“全體起立、擇優(yōu)選聘”的方式，共設置正、副所長以及工程管理項目班正、副班長30個崗位，收到來自各所共計34份競聘申報表，讓應聘者同臺競爭，為公司選拔出德才兼?zhèn)涞墓芾砣藛T。

在競聘會上，競聘者圍繞個人基本情況、工作經(jīng)歷、崗位認知、競聘優(yōu)勢、任職后的工作思路、工作目標等方面展開演講。競聘過程中，競聘者從容自信、積極主動，充分展示了良好的綜合素質(zhì)、業(yè)務水平，整場競聘緊張有序，精彩紛呈。由公司領(lǐng)導、部門負責人組成的評審團根據(jù)競聘者的語言表達能力、應變能力進行評判、打分，最終，經(jīng)過初評、競聘演講、復審等環(huán)節(jié)，該公司3名員工在競聘過程中脫穎而出，其中1名副所長被提拔到項目部主任領(lǐng)導崗位，2名一線班組長被提拔到所領(lǐng)導崗位。

近年來，湘能新邵縣分公司以市場化、契約化、差異化為導向，根據(jù)因事設崗、業(yè)務飽和的目標，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，實行“競爭上崗、雙向選擇”的方式，充分調(diào)動員工的責任意識、創(chuàng)新意識、危機意識和競爭意識。通過公開競聘，為每一個想干事、能干事的員工搭建成長和發(fā)展的舞臺，優(yōu)化了人力資源配置，激發(fā)了員工內(nèi)生動力，在公司上下掀起了積極干事創(chuàng)業(yè)的熱潮。